19.02.2013
Тимбилдинг как способ сплочения коллектива
Тимбилдинг (team building) представляет собой активный корпоративный отдых сотрудников, направленный на сплочение коллектива. Такая программа интересна руководителям компаний, ориентированных на достижение успеха. Главная задача их кадровой политики – создание команды профессионалов,способных находить в стандартных ситуациях нестандартные решения, делиться опытом со своими коллегами, учитывать ошибки и достижения сотрудников.
Руководителю предприятия, желающему не просто подобрать кадры, а создать настоящую сплоченную команду, целесообразно прибегать к помощи тимбилдинг-тренеров. В понятие тимбилдинга входят, во-первых, корпоративные праздники, а, во-вторых, психологические тренинги в виде игры, моделирующей жизнь коллектива и обучающей его совместной деятельности.
Программы тимбилдинга проводят с целью:
- создания атмосферы неформального общения;
- выработки командного духа;
- сплочения команды;
- обучение работать в коллективе;
- выявления лидеров;
- непосредственного построения команды;
- психологической разгрузки.
Немаловажное значение в эффективности тимбилдинг-тренинга заключается в правильном выборе места его проведения. В любое время года такие программы лучше организовывать вдали от офисной обстановки и надоевших бетонных стен. То есть, нужно кардинально сменить привычные ежедневные условия и перенестись в другую обстановку, способствующую налаживанию контакта и построению отношений внутри коллектива.
Тимбилдинг-тренинги желательно проводить на природе. Свежий воздух способствует ускорению психологической разгрузки. В качестве конкретных мест могут быть пансионаты, лесные поляны, летние лагеря, берега водоемов. Некоторые компании могут себе позволить дальние поездки, к примеру, в Турцию, в Сочи. Результатом такого времяпровождения станет психологическая разрядка и сплочение коллектива. Также корпоративный отдых поможет разрешить конфликты в команде, или хотя бы снять напряжение.
Погружение коллектива в максимально непривычные для него условия помогут выявить неформальных лидеров, скрытые конфликты и взаимосимпатии сотрудников. В свою очередь это поможет консультантам по team building оптимальный подобрать комплекс упражнений. В арсенале тренера большой набор упражнений, но задания должны подбираться непосредственно под коллектив, обговаривая их предварительно с заказчиком.
Важно, чтобы в тимбилдинг-тренинге принимали участие все сотрудники компании. Для собрания полного коллектива, такие программы организовываются в будние дни. Желательно, чтобы в тренинге, причем на равных условиях, был задействован и сам руководитель. Это повысит доверие к нему персонала и поможет понять смысл принимаемых ним решений.
Активный корпоративный отдых устраивают различные агентства по организации праздников. Это также может сделать и штатный психолог. Не обязательно, чтобы тренинг был дорогостоящим, ведь его основа, в первую очередь, — это программа сплочения, а сам «антураж» уже зависит от амбиций и финансовых возможностей компании. При желании в мини-тимбилдинг-тренинг может превратиться любая корпоративная вечеринка, послужив развитию и сплочению коллектива.